Как работают команды

Команды самостоятельно организуют свою работу и обеспечивает внутри себя полный производственный цикл. Мы предполагаем, что каждая из команд выберет свой стиль и форму взаимодействия.


Обязательным для всех команд будет еженедельная живая встреча.


Цель такой встречи - "точить пилу". Делать так, чтобы каждую неделю эффективность работы команды увеличивалась на 5-10% относительно предыдущей недели.


Предположительно, встречи будут проходить в коворкинге ЭкоСокольники, в парке Сокольники.

В рамках этой встречи команды:

  • Анализируют прошедшею неделю, находят успешные стороны во взаимодействии, благодарят друг друга за достижения и помощь
  • Прорабатывают темы – продажи, продукт, инновации, прибыль, сервис и др.
  • Изучают принципы самоуправления и социократию
  • Играют, участвуют в телесно-двигательной терапии, театре социального присутствия
  • Развивают паттерны поведения, способствующие эффективному взаимодействию (различные уровни слушания, ненасильственное общение, эмпатия, язык чувств)
  • Обмениваются успешным опытом между командами, стажировки в командах коллег
  • Планируют следующую неделю

Наши чувства, состояния также являются темой встречи команды. Как каждый участник команды чувствует себя прямо сейчас? Какие сильные эмоции я испытывал на прошедшей неделе? Возможно, мне нужна поддержка? Возможно, я хочу поделиться благодарностью кому-то из членов команды?...


Открытое проявление чувств формирует рост доверия и сплоченности. Происходит произрастание глубоких отношений с членами команды.